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Contenido:

Capítulo 1. Misión y Visión
Capítulo 2. Historia
Capítulo 3. Derechos fundamentales del Personal Docente
Capítulo 4. Organización de la UPR
Capítulo 5. Cuerpos Deliberativos del RUM
Capítulo 6. Nombramientos
Capítulo 7. Ascensos y Permanencias
Capítulo 8. Crecimiento Profesional
Capítulo 9. Relaciones con el Estudiante
Capítulo 10. Reglamentación Académica
Capítulo 11. Acciones Punibles y Procedimientos Disciplinarios
Capítulo 12. Destaques y prestación de servicios fuera de la Universidad
Capítulo 13. Procedimientos de querellas en casos de discrimen
Capítulo 14. Distinciones y Reconocimientos Académicos
Capítulo 15. Compensaciones y Bonificaciones
Capítulo 16. Servicios y Beneficios
Capítulo 17. Licencias
Capítulo 18. Guía para autorización de viajes del Personal Docente
Capítulo 19. Seguridad y Servicios Médicos
Capítulo 20. Sistema de Retiro
Capítulo 21. Información de Interés General

CAPITULO 6

Normas de Personal que Afectan a la Facultad


Rangos

Los rangos para el personal docente de la Universidad de Puerto Rico están descritos en el Artículo 41 - Categorías y Rangos para el Personal Docente del Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico.


Sección 41.1 - Profesores
Entre los profesores existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.1.1 - Instructor (rango de ingreso)
Sección 41.1.2 - Catedrático Auxiliar
Sección 45.1.3 - Catedrático Asociado
Sección 41.1.4 - Catedrático

Sección 41.2 - Investigadores
Entre los investigadores existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.2.1 -

Investigador Asistente (rango de ingreso)

Sección 41.2.2 - Investigador Auxiliar
Sección 41.2.3 - Investigador Asociado
Sección 41.2.4 - Investigador

Sección 41.3 - Especialistas de Extensión
Entre los especialistas de extensión existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.3.1 - Especialista Asistente de Extensión (rango de ingreso)
Sección 41.3.2 - Especialista Auxiliar de Extensión
Sección 41.3.3 - Especialista Asociado de Extensión
Sección 41.3.4 - Especialista de Extensión

Sección 41.4 - Agentes Agrícolas de Extensión
Entre los agentes agrícolas de extensión existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.4.1 - Agente Agrícola Asistente de Extensión (rango de ingreso)
Sección 41.4.2 - Agente Agrícola Auxiliar de Extensión
Sección 41.4.3 - Agente Agrícola Asociado de Extensión
Sección 41.4.4 - Agente Agrícola de Extensión

Sección 41.5 - Economista del Hogar de Extensión
Entre los Economistas del Hogar de Extensión existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.5.1 - Economista del Hogar Asistente de Extensión (rango de ingreso)
Sección 41.5.2 - Economista del Hogar Auxiliar de Extensión
Sección 41.5.3 - Economista del Hogar Asociado de Extensión
Sección 41.5.4 - Economista del Hogar de Extensión

Sección 41.6 - Bibliotecarios profesionales
Entre los bibliotecarios profesionales existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.6.1 - Bibliotecario I (rango de ingreso)
Sección 41.6.2 - Bibliotecario II
Sección 41.6.3 - Bibliotecario III
Sección 41.6.4 - Bibliotecario IV

Sección 41.7 - Consejeros Profesionales
Entre los Consejeros Profesionales existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.7.1 - Consejero I
Sección 41.7.2 - Consejero II
Sección 41.7.3 - Consejero III
Sección 41.7.4 - Consejero IV

Sección 41.8 - Trabajadores Sociales
Entre los Trabajadores Sociales existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.8.1 - Trabajador Social I
Sección 41.8.2 - Trabajador Social II
Sección 41.8.3 - Trabajador Social III
Sección 41.8.4 - Trabajador Social IV

Sección 41.9 - Psicólogos
Entre los Psicólogos existirá el siguiente esquema de rangos:
Sección 41.9.1 - Psicólogo I
Sección 41.9.2 - Psicólogo II
Sección 41.9.3 - Psicólogo III
Sección 41.9.4 - Psicólogo IV



Reclutamiento, nombramientos regulares y contratos especiales

Normas Generales

Los candidatos a cargos en cualquiera de las categorías del personal docente se seleccionarán mediante la utilización, entre otros, de los siguientes criterios señalados en el Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico (Artículo 43): la calidad del expediente académico del candidato y de las universidades donde estudió; su dominio de la materia a enseñar y su capacidad para integrarla con áreas afines; su experiencia en la docencia y en la aplicación de los conocimientos en un campo particular; sus publicaciones y conferencias; su capacidad para la investigación científica o la labor creativa; y su identificación con la filosofía y los objetivos de la Ley de la Universidad.

Para ocupar un puesto docente en la Universidad de Puerto Rico se requerirá como grado mínimo una Maestría o su equivalente de una universidad acreditada. En las unidades académicas donde ya existen programas graduados o donde se prevee su establecimiento, deberá reclutarse con preferencia personal docente que posea el grado de doctor en la materia. La necesidad de fortalecer los programas de bachillerato habrá de llevar a las unidades a escoger el personal docente más idóneo.

Se podrá reclutar para ocupar un puesto docente a personas que no reúnan los requisitos de grados académicos pero que se hayan destacado de modo excepcional en el campo de su especialidad y posean competencia reconocida en un campo de reclutamiento difícil. Estas personas tendrán igualdad de oportunidades con el resto del personal docente dentro del programa de mejoramiento profesional.

El proceso de reclutamiento de un candidato a un cargo del personal docente se inicia con una solicitud de autorización de nombramiento presentada al Rector por el Director del Departamento por conducto y con el visto bueno del Decano de la facultad correspondiente. Esta solicitud deberá ir acompañada de por lo menos los siguientes documentos:


a. Curriculum vitae del candidato, copia de la certificación de grado y expedientes académicos oficiales de todos sus estudios universitarios;
b. Recomendación favorable del Comité de Personal del departamento o su equivalente;
c. Cartas de referencia del candidato, preferiblemente de los directores de departamentos o unidades universitarias en las que haya rendido servicios.


El Rector luego de evaluar la solicitud, tomará la decisión que corresponda y notificará al departamento solicitante de su decisión para que inicie el trámite de nombramiento en los casos que autorice.




Normas para el Reconocimiento por la Universidad de Puerto Rico de Grados y Títulos Académicos Conferidos por Instituciones de Educación Superior del extranjero

La Certificación Número 141 (2001-2002) de la Junta de Síndicos establece las normas para el reconocimiento por la Universidad de Puerto Rico de grados y títulos académicos conferidos por instituciones de educación superior. El personal docente que haya obtenido grados o títulos académicos en universidades fuera de los Estados Unidos, someterá sus documentos al Decano de Asuntos Académicos para que genere el trámite de reconocimiento de dicho grado o título, ante la Junta de Reconocimiento. Ésta junta está compuesta por los Decanos de Asuntos Académicos de todas las unidades del Sistema UPR, un representante claustral miembro de la Junta Universitaria y la Vicepresidenta de Asuntos Académicos adscrita a la Administración Central. Los documentos para comenzar el trámite se someterán dentro de un período de seis meses a partir de la contratación.

Juramento de fidelidad y expediente de personal

Toda persona que reciba un nombramiento de la Universidad de Puerto Rico prestará y firmará el juramento de fidelidad que requieren la Constitución del Estado Libre Asociado y la Ley Núm. 14 del 24 de julio de 1952, antes de tomar posesión de su cargo o empleo. La Oficina de Recursos Humanos mantendrá un expediente del incumbente donde constará su historial como empleado o funcionario; se tomarán las precauciones dispuestas por ley para garantizar la confidencialidad de estos documentos. Cualquier cambio en la información personal del empleado debe ser notificado a la Oficina de Recursos Humanos.

Clases de nombramiento

a. Probatorio

Se otorga inicialmente para cubrir un puesto regular aprobado en el presupuesto y tendrá una duración fija de acuerdo a las disposiciones del Reglamento General (Sección 30.1.2). El incumbente estará sujeto a evaluaciones periódicas en sus funciones como miembro del personal docente durante el período de su nombramiento con el fin de determinar si será acreedor a un nombramiento permanente.

b. Permanente

Se otorga para cubrir un puesto regular en el presupuesto, después que el incumbente haya cumplido un período probatorio y cuente con la recomendación favorable de los Comités pertinentes y la aprobación de la Junta Administrativa (Reglamento General, Sección 30.1.1).

c. Sustituto

Se otorga por un período no mayor de doce meses para cubrir provisionalmente un cargo o puesto regular aprobado en el presupuesto mientras el incumbente en propiedad se encuentre en uso de licencia (Reglamento General - Sección 30.1.3).

d. Especial

Se otorga para cubrir un cargo o puesto pagado con fondos de procedencia extrauniversitaria, cuya recurrencia no está garantizada (Reglamento General – Sección 30.1.4).

e. Temporero

Se otorga para cubrir un cargo o puesto no regular aprobado por un período fijo, no mayor de doce meses, para atender necesidades especiales de servicio, como son las alzas imprevistas y ocasionales en el volumen de trabajo (Reglamento General – Sección 30.1.5).

f. Ad Honorem

Se otorga a personas que prestan servicios a la institución sin percibir retribución y sin ser empleados universitarios (Reglamento General – Sección 30.1.6).

g. Nombramiento conjunto

Los nombramientos permanentes, probatorios, especiales, temporeros o ad-honorem podrán otorgarse en forma conjunta entre diferentes facultades del Recinto o entre distintas unidades institucionales del Sistema (Reglamento General – Sección 30.1.9).

h. Tarea parcial

Se otorga por un término fijo para cubrir un cargo o puesto no regular que envuelve la prestación de servicios por un honorario menor que el regular (Reglamento General- Sección 30.1.7).

i. Contrato de servicios

Se otorga para prestar servicios sin ocupar una plaza por un período de corta duración y para cubrir una necesidad especial. Los candidatos propuestos deberán cumplir los requisitos académicos mínimos que exige la Institución. El tiempo servido bajo contrato no cuenta como años de servicio para efectos de permanencia.

Renovación de contratos y nombramientos

La renovación de contratos y nombramientos del personal docente requerirá un informe del comité de personal de departamento de la evaluación de la labor realizada por el candidato durante su último período de servicio. El informe se someterá al Decano de Asuntos Académicos.

Las renovaciones se enviarán al Decanato al que pertenece el profesor para la evaluación correspondiente, por ejemplo, si se trata de cambios en la disciplina para la cual el candidato fue previamente considerado, cambios en el tipo de nombramiento o de programa (de tarea parcial o tarea completa), o modificaciones en su preparación académica.




Evaluación del personal docente

La evaluación de los miembros del personal docente deberá ser un proceso continuo que refleje el desarrollo de su labor académica. Esta no puede limitarse a los períodos asociados con ascensos o permanencia, ni detenerse porque el claustral haya alcanzado el rango máximo en la escala de ascensos.

La evaluación del personal docente está sujeta a las normas establecidas en el Reglamento General (Artículo 45) y la Certificación 86-87-476 Manual de Procedimiento para la Evaluación del Personal Docente de la Junta Administrativa. Los comités de personal de departamento y de facultad tendrán a su cargo la evaluación directa de los miembros de su unidad utilizando criterios congruentes con los allí expresados. Figuran entre éstos:

1. la calidad de las labores de enseñanza, investigación o divulgación del claustral;
2. su dedicación a las tareas y al servicio universitario;
3. cumplimiento de los deberes docentes;
4. mejoramiento profesional;
5. cooperación en los trabajos de la facultad, incluyendo comités y programas de estudio;
6. trabajos de investigación y creación;
7. conferencias sobre materias propias de su campo;
8. publicaciones, exposiciones, conciertos y otras actividades análogas;
9. reconocimientos recibidos;
10. actitud profesional, es decir, su disposición para participar en actividades profesionales, su equidad, tacto, sensatez, discreción, objetividad y cooperación.

El Reglamento General (Sección 25.9) determina la composición y los deberes de los comités de personal departamentales. Entre los miembros del departamento se elegirá un comité de no menos de tres ni más de siete miembros con nombramiento permanente y rango académico de por lo menos Catedrático Asociado, que asesorará al director del departamento sobre nombramientos, ascensos, licencias, permanencias, traslados, bonificaciones y otras acciones de personal. Basándose en los informes y recomendaciones que hagan los comités de personal de los distintos departamentos, el comité de personal de la facultad a su vez asesorará al decano sobre nombramientos, ascensos, licencias, permanencias, etc. Este comité estará integrado por un representante de cada comité de personal de departamento, escogido por y entre sus miembros. La evaluación del personal docente de los departamentos y de la facultad constituye una de las responsabilidades fundamentales de los comités de personal de departamento y de facultad.

La evaluación de los claustrales con nombramiento conjunto estará a cargo de un comité compuesto por miembros de los comités de personal en las unidades en las que sirve el profesor concernido (Reglamento General: Sección 45.2.1).

La evaluación por los estudiantes es fundamental para determinar la calidad de la enseñanza que imparte un profesor en su salón de clases, su cumplimiento de los deberes para con los estudiantes y su actitud profesional.