Lunes 24 de Noviembre de 2014
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El Comité Institucional de Evaluación del Personal Docente (CIEPD) responde a la necesidad de establecer un mejor sistema de evaluación para todo el personal docente del Recinto Universitario de Mayagüez. Es un comité nombrado por el Rector, por encomienda del Senado Académico para completar los trabajos previos relacionados a un nuevo sistema de evaluación para el personal docente. El CIEPD fue activado por el Senado Académico mediante la  Certificación 04-45 y tiene representación del personal docente de las cuatro facultades académicas, el Departamento de Orientación, la Biblioteca y el Servicio de Extensión Agrícola.  Su primera reunión fue el 3 de diciembre 2004.

Para cumplir su encomienda el CIEPD diseñó un proceso que consiste de varias fases o etapas, que no siguen un orden lineal.  En la primera fase del proceso el CIEPD elaboró y presentó en diversos foros de nuestra comunidad universitaria, incluyendo a la Junta Administrativa y el Senado Académico, el   “Marco Conceptual de la Propuesta para Establecer un Nuevo Sistema de Evaluación para el Personal Docente del Recinto Universitario de Mayagüez”. En el mismo se definen las áreas de evaluación (Docencia General, Enseñanza, Investigación y Labor Creativa, y Servicio) y los componentes en dichas áreas.  Además, se proponen los criterios dentro de cada componente.

En otra fase del proceso, el CIEPD desarrolló una actividad en que participaron los miembros de los comités de personal departamentales para establecer la métrica del sistema de evaluación.  Actualmente, ocho comités elaboran los instrumentos de evaluación correspondientes a cada componente de las cuatro áreas del sistema de evaluación propuesto.

Esta página fue diseñada con dos objetivos:
  1. Proveer información sobre los trabajos del CIEPD.
  2. Estimular la participación de los docentes en la evolución del sistema de evaluación.

Le invitamos a que conozca la propuesta y nos haga llegar sus recomendaciones.


 
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