Acomodo Razonable
Ley para Prohibir el Discrimen Contra las Personas con Impedimentos Físicos, Mentales o Sensoriales (Ley ADA, Ley 44)
Propósito de la solicitud- Acomodo Razonable
Elegibilidad
Persona con impedimento o condición que obstaculiza o limita las funciones del diario vivir (major life activities) y que está cualificada para llevar a cabo las tareas esenciales del trabajo que mantiene, retiene o solicita con o sin acomodo.
Definición de acomodo
Ajuste o modificación adecuada o razonable de las tareas esenciales que permite que una persona cualificada pueda desempeñar las tareas asignadas a un puesto o definición ocupacional.
Tareas esenciales– las definidas y descritas para cada puesto por el patrono*
*Horario de trabajo, tareas presenciales y tareas del puesto se consideran parte de las tareas esenciales.
Trámite
Solicitud y autorización de revisión de expediente médico. Someter documentos médicos y someterse a la evaluación del médico ocupacional.
Determinación
- Se cualifica a la persona. En el proceso el patrono puede requerir evidencia médica adicional o su propia evaluación por médico.
- Se recomienda el ajuste o modificación de tareas luego de evaluado la totalidad del expediente incluyendo la recomendación del supervisor inmediato. El ajuste será en las tareas esenciales relacionadas a la condición o impedimento y sujeto a la reglamentación aplicable al puesto.