Acomodo Razonable

Ley para Prohibir el Discrimen Contra las Personas con Impedimentos Físicos, Mentales o Sensoriales (Ley ADA, Ley 44)

Propósito de la solicitud- Acomodo Razonable

 

Elegibilidad

Persona con impedimento o condición que obstaculiza o limita las funciones del diario vivir (major life activities) y que está cualificada para llevar a cabo las tareas esenciales del trabajo que mantiene, retiene o solicita con o sin acomodo.

 

Definición de acomodo

Ajuste o modificación adecuada o razonable de las tareas esenciales que permite que una persona cualificada pueda desempeñar las tareas asignadas a un puesto o definición ocupacional.

Tareas esenciales– las definidas y descritas para cada puesto por el patrono*

*Horario de trabajo, tareas presenciales y tareas del puesto se consideran parte de las tareas esenciales.

 

Trámite

Solicitud y autorización de revisión de expediente médico.  Someter documentos médicos y someterse a la evaluación del médico ocupacional.

 

Determinación

  1. Se cualifica a la persona. En el proceso el patrono puede requerir evidencia médica adicional o su propia evaluación por médico.
  2. Se recomienda el ajuste o modificación de tareas luego de evaluado la totalidad del expediente incluyendo la recomendación del supervisor inmediato. El ajuste será en las tareas esenciales relacionadas a la condición o impedimento y sujeto a la reglamentación aplicable al puesto.