La Universidad de Puerto Rico cuenta con procedimientos establecidos para atender de manera adecuada, rápida y equitativa las situaciones relacionadas con discrimen por razón de sexo o género, conforme a la política institucional aplicable.
Estos procedimientos describen las distintas etapas y alternativas disponibles para el manejo de una situación, incluyendo la orientación inicial, los procesos informales y los procesos formales.
Antes de iniciar un proceso formal, cualquier persona puede comunicarse con la Oficina de Título IX para recibir orientación sobre la situación, conocer sus derechos y evaluar las opciones disponibles.
En determinadas circunstancias, puede considerarse un manejo informal de la situación, siempre que sea apropiado y cuente con el consentimiento de las partes involucradas. Este proceso busca atender la situación de manera no adversativa, conforme a la política institucional.
El proceso formal comienza con la presentación de una queja formal ante la Oficina de Título IX. Este proceso conlleva la evaluación de la situación, la investigación correspondiente y, de ser necesario, la celebración de procedimientos administrativos conforme a la política institucional aplicable.
La Universidad procura manejar las situaciones relacionadas con Título IX con el mayor grado de confidencialidad posible, conforme a la política institucional y la normativa aplicable.
La información compartida durante el proceso se utiliza únicamente para atender la situación de manera adecuada y se limita al personal que necesita conocerla para llevar a cabo sus funciones. Esto incluye, según corresponda, la coordinación de medidas de apoyo y los procesos investigativos.
Los expedientes y documentos relacionados con las investigaciones se manejan de forma confidencial y conforme a los requisitos institucionales y legales aplicables. No obstante, en determinadas circunstancias, la información podrá ser divulgada cuando sea necesario para cumplir con el proceso, por disposición de ley o mediante orden judicial.
