Las siguientes políticas y certificaciones institucionales rigen el manejo de situaciones relacionadas con discrimen por razón de sexo o género en la Universidad de Puerto Rico. Estos documentos establecen los principios, definiciones, derechos y procedimientos aplicables a las personas involucradas.
POLÍTICAS INSTITUCIONALES
Política principal
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POLÍTICA INSTITUCIONAL DE ACCIÓN AFIRMATIVA DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO DE LA MUJER
ESTABLECE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO Y PROMUEVE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO PARA EMPLEADOS Y SOLICITANTES DE EMPLEO.