FAQS
La Universidad debe encontrar, tanto desde una perspectiva objetiva como subjetiva, que la conducta no fue bienvenida. La Universidad analizará la totalidad de las circunstancias que rodean un supuesto incidente o incidentes. No Un hecho o factor es determinante en todos los casos.
2. ¿Qué es un “ambiente hostil” en el contexto de una reclamación de acoso sexual?
Un ambiente hostil interfiere con o limita la capacidad de una persona para participar o beneficiarse de los programas educativos o extracurriculares de la universidad. La universidad considerará los efectos que puedan ocurrir fuera del campus.
3.¿Emplea la Universidad un análisis subjetivo u objetivo para determinar si ha habido un “entorno hostil” en el contexto de una reclamación de acoso sexual?
Ambos. Con el fin de encontrar un ambiente hostil suficiente para hacer una violación de la Política de la Universidad, el La universidad debe encontrar, tanto desde una perspectiva objetiva como subjetiva, que la conducta no fue bien recibida y que la conducta no deseada fue lo suficientemente severa, persistente o generalizada que creó una hostil ambiente. La Universidad debe determinar tanto que una persona razonable considerando todas las circunstancias encontraría la conducta no deseada y el ambiente hostil y que el demandante los vio como tal.
4. ¿Cómo determina la universidad si la conducta no es bienvenida?
La Universidad debe encontrar, tanto desde una perspectiva objetiva como subjetiva, que la conducta no fue bienvenida. La Universidad analizará la totalidad de las circunstancias que rodean un supuesto incidente o incidentes. No Un hecho o factor es determinante en todos los casos.
5. ¿Una persona tiene que indicar que la conducta sexual no es bienvenida?
No necesariamente. Si la conducta se considera inoportuna depende del contexto en el que ocurrió y debe determinarse en función de la totalidad de las circunstancias. La aquiescencia en la conducta o la ausencia. De una objeción no siempre significa que la conducta sea bienvenida. Por otro lado, si una parte responde positivamente a la conducta sexual, sin indicar por declaración o conducta que él o ella se opone, entonces la evidencia a menudo no apoyará una conclusión de que la conducta sexual no fue bienvenida.
6. ¿Es la intoxicación lo mismo que la incapacidad?
No. Hay muchos niveles de intoxicación. Las personas pueden intoxicarse y todavía poder tomar y expresar sus decisiones. La incapacitación es cuando alguien está “tan deteriorado” incapaces de solicitar o invitar a la conducta.”
7.¿Puede una persona solicitar o invitar a la actividad sexual incluso después de consumir drogas o alcohol?
Sí. La actividad sexual posterior al consumo de drogas o alcohol no se considerará automáticamente como no deseado. Sin embargo, el uso de drogas o alcohol, en algunos casos, puede socavar la capacidad de una persona para solicitar o invitar a actividad. Bajo la Política de la Universidad, el estándar relevante es si un la persona “incapaces de solicitar o invitar a la conducta.”
8. ¿Dónde queda la Oficina del Coordinador Título IX?
Esta ubicada en el Colegio de Administración de Empresas, oficina 208.
9. ¿Quién es el Coordinador Título IX de la Institución?
El Coordinador Título IX es el Dr. Gustavo G. Cortina Rodríguez. Lo puedes contactar en la Oficina de Calidad de Vida en el Decanato de Estudiantes. Además, puede escribir a tituloix@uprm.edu o gustavo.cortina@upr.edu.
10. ¿Quiénes atienden las situaciones de Hostigamiento Sexual en la UPRM?
Si eres estudiante, puedes pasar por la Oficina de la Procuradora Estudiantil, Decano de Estudiantes o el Coordinador Título IX. Si eres empleado a su supervisor inmediato, Directora de Recursos Humanos o Coordinador Título IX. Si tiene duda, puede llamar a las extensiones 5467, 3107 o 3894.
Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación por razón de sexo. El hostigamiento sexual es una forma de discriminación por sexo. La agresión sexual es considerada como acoso y violencia sexual.