El Oficial de Igualdad tiene la responsabilidad de desarrollar e implantar el Programa de Acción Afirmativa de nuestras agencias, Esto incluye, pero no se limita, lo siguiente:

1. Asesorar a la administración sobre los procedimientos necesarios para cumplir con los planes de acción afirmativa y la política pública que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo.
2.  Preparar los Planes de Acción Afirmativa y orientar a la administración sobre las áreas con deficiencias y colaborar con ellos en el desarrollo de estrategias para corregir las mismas.
   • Federal – anualmente
   • Progreso en el Empleo de la Mujer - cada dos años
   • Personas con Impedimentos - anualmente 
3. Preparar los Informes Semestrales:
   • Oficina de la Procuradora de la Mujer
   • Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
   • Oficina del Procurador de Personas con Impedimentos - Barreras Arquitectónicas
4. Orientar al personal sobre las leyes laborales que protegen al empleado y otros temas de interés, a través de charlas, talleres, material escrito y otras actividades educativas.
5. Atender las querellas de discrimen en todas sus manifestaciones.
6. Atender los casos de acomodo razonable.
7. Realizar investigaciones, que le asignen, sobre situaciones obrero patronales y rinde un informe confidencial al Decano y Director, Decanos Asociados del SEA y la EEA, según sea el caso, con recomendaciones para atender las mismas. Esto puede requerir visitas al lugar de trabajo.
8. Servir de enlace con otras agencias de gobierno.