El Oficial de Igualdad tiene la responsabilidad de desarrollar e implantar el Programa de Acción Afirmativa de nuestras agencias, Esto incluye, pero no se limita, lo siguiente:

1. Asesorar a la administración sobre los procedimientos necesarios para cumplir con los planes de acción afirmativa y la política pública que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo.
2.  Preparar los Planes de Acción Afirmativa y orientar a la administración sobre las áreas con deficiencias y colaborar con ellos en el desarrollo de estrategias para corregir las mismas.
   • Federal – anualmente
   • Progreso en el Empleo de la Mujer – cada dos años
   • Personas con Impedimentos – anualmente
3. Preparar los Informes Semestrales:
   • Oficina de la Procuradora de la Mujer
   • Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
   • Oficina del Procurador de Personas con Impedimentos – Barreras Arquitectónicas
4. Orientar al personal sobre las leyes laborales que protegen al empleado y otros temas de interés, a través de charlas, talleres, material escrito y otras actividades educativas.
5. Atender las querellas de discrimen en todas sus manifestaciones.
6. Atender los casos de acomodo razonable.
7. Realizar investigaciones, que le asignen, sobre situaciones obrero patronales y rinde un informe confidencial al Decano y Director, Decanos Asociados del SEA y la EEA, según sea el caso, con recomendaciones para atender las mismas. Esto puede requerir visitas al lugar de trabajo.
8. Servir de enlace con otras agencias de gobierno.

Garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones en el empleo y en el ofrecimiento de nuestros programas y actividades educativas a nuestros empleados, solicitantes, clientela y público en general, conforme a las leyes federales y estatales que así lo requieren.

Promover y asegurar, a través de la diseminación de información, orientación e implantación de la política pública, un ambiente laboral seguro y libre de toda manifestación de discrimen