Oficina de Igualdad en el empleo - Servicio de Extensión Agrícola

Responsabilidades

El Oficial de Igualdad tiene la responsabilidad de desarrollar e implantar el Programa de Acción Afirmativa de nuestras agencias, Esto incluye, pero no se limita, lo siguiente:

1. Asesoría

Asesorar a la administración sobre los procedimientos necesarios para cumplir con los planes de acción afirmativa y la política pública que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo.

3. Preparación de Informes

Preparar los Informes Semestrales

Oficina de la Procuradora de la Mujer
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
Oficina del Procurador de Personas con Impedimentos – Barreras Arquitectónicas

5. Querellas

Atender las querellas de discrimen en todas sus manifestaciones.

7. Realizar investigaciones

Realizar investigaciones, que le asignen, sobre situaciones obrero patronales y rinde un informe confidencial al Decano y Director, Decanos Asociados del SEA y la EEA, según sea el caso, con recomendaciones para atender las mismas. Esto puede requerir visitas al lugar de trabajo.

2. Planificación y Orientación

Preparar los Planes de Acción Afirmativa y orientar a la administración sobre las áreas con deficiencias y colaborar con ellos en el desarrollo de estrategias para corregir las mismas.

Federal – anualmente
Progreso en el Empleo de la Mujer – cada dos años
Personas con Impedimentos – anualmente

4. Orientación al personal

Orientar al personal sobre las leyes laborales que protegen al empleado y otros temas de interés, a través de charlas, talleres, material escrito y otras actividades educativas.

6. Acomodo Razonable

Atender los casos de acomodo razonable.

8. Enlace con el gobierno

Servir de enlace con otras agencias de gobierno.

Misión y Visión

Garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones en el empleo y en el ofrecimiento de nuestros programas y actividades educativas a nuestros empleados, solicitantes, clientela y público en general, conforme a las leyes federales y estatales que así lo requieren.

Promover y asegurar, a través de la diseminación de información, orientación e implantación de la política pública, un ambiente laboral seguro y libre de toda manifestación de discrimen