Responsabilidades
El Oficial de Igualdad tiene la responsabilidad de desarrollar e implantar el Programa de Acción Afirmativa de nuestras agencias, Esto incluye, pero no se limita, lo siguiente:
1. Asesoría
Asesorar a la administración sobre los procedimientos necesarios para cumplir con los planes de acción afirmativa y la política pública que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo.
3. Preparación de Informes
Preparar los Informes Semestrales
- Oficina de la Procuradora de la Mujer
- Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
- Oficina del Procurador de Personas con Impedimentos – Barreras Arquitectónicas
5. Querellas
Atender las querellas de discrimen en todas sus manifestaciones.
7. Realizar investigaciones
Realizar investigaciones, que le asignen, sobre situaciones obrero patronales y rinde un informe confidencial al Decano y Director, Decanos Asociados del SEA y la EEA, según sea el caso, con recomendaciones para atender las mismas. Esto puede requerir visitas al lugar de trabajo.
2. Planificación y Orientación
Preparar los Planes de Acción Afirmativa y orientar a la administración sobre las áreas con deficiencias y colaborar con ellos en el desarrollo de estrategias para corregir las mismas.
- Federal – anualmente
- Progreso en el Empleo de la Mujer – cada dos años
- Personas con Impedimentos – anualmente
4. Orientación al personal
Orientar al personal sobre las leyes laborales que protegen al empleado y otros temas de interés, a través de charlas, talleres, material escrito y otras actividades educativas.
6. Acomodo Razonable
Atender los casos de acomodo razonable.
