Por Carliane E. Hernández Morales (carliane.hernandez@upr.edu)
Taller de Estudiantes Prensa RUM
viernes, 20 de marzo de 2026

Con el propósito de reflexionar sobre los desafíos y logros de las mujeres en el ámbito laboral, se celebró en el Recinto Universitario de Mayagüez (RUM) el conversatorio La mujer en el trabajo: retos y avances, una actividad organizada por los estudiantes del curso GERH 4016 de Relaciones Laborales, que dicta el profesor Félix Bartolomei, en colaboración con el capítulo estudiantil de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) del Colegio de Administración de Empresas.

El evento, que se llevó a cabo en el anfiteatro de la facultad anfitriona, reunió en un panel a: Ivelisse Pagán Matos, presidenta de la Cámara de Comercio del Oeste; María del Pilar Vélez Casanova, secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; y a la licenciada Rosa Seguí Cordero, abogada sindicalista, quienes reflexionaron sobre el rol que desempeñan las mujeres en la economía, el liderazgo y en la defensa de los derechos laborales, así como los avances logrados a lo largo de los años.

En ese contexto, las invitadas enfatizaron en cómo, a pesar de los progresos alcanzados, aún persisten retos como la brecha salarial, la sobrecarga de responsabilidades y las barreras culturales que afectan el desarrollo profesional del sector demográfico femenino.

Desde una perspectiva empresarial, Pagán Matos abordó los desafíos del emprendimiento femenino y la importancia de creer en las propias capacidades. Destacó que, en los últimos años, las mujeres han logrado posicionarse en espacios de toma de decisiones y liderazgo, pero todavía falta camino por recorrer.

“Es el área donde tengo mayor experiencia representando a los empresarios. Y en este caso, siendo una red de apoyo a través de la Cámara de Comercio, trabajamos en el rol de las mujeres dentro de esa organización y cómo podemos ayudarles a superar los retos para emprender y manejar su empresa. En Puerto Rico, hace 20 años la mujer estaba abriendo camino, tratando de entrar, de ser escuchada, pero con el tiempo no solo ha logrado dejar sentir su voz, sino que es respetada por su conocimiento. Las vemos desempeñándose con éxito en el liderato de asambleas legislativas, de agencias, de empresas privadas y gremios”, reiteró la presidenta de la Cámara de Comercio en la región oeste, quien ha ocupado posiciones en la gerencia a nivel privado, cuenta con años de experiencia en áreas como contabilidad, administración, manejo de proyectos y trabajo con organizaciones sin fines de lucro colaborando con pequeñas y medianas empresas locales.

Por su parte, Vélez Casanova también resaltó el progreso femenino en el mercado laboral, al posicionarse cada vez más en espacios de liderazgo. Sin embargo, reconoció que aún existen barreras culturales que influyen esa participación.

“Las mujeres hemos ido poco a poco escalando posiciones y cerrando esa brecha salarial. Los retos más grandes que estamos confrontando, obviamente, es por la situación social, ya que somos las cuidadoras, las encargadas del hogar, de nuestros niños y ahora también de nuestros adultos mayores. Por eso quedaba rezagada la parte profesional, pero hemos visto cómo eso ha ido cambiando, se siguen preparando y han ido escalando poco a poco, alcanzando aquellos puestos de liderazgo que antes ocupaban los hombres”, aseveró la funcionaria, quien, dentro de su carrera de servicio público, cuenta con 16 años de experiencia en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, donde se ha desempeñado en diversos puestos que abarcan las áreas de cumplimiento de los derechos laborales, desarrollo de fuerza trabajadora y promoción de empleo, y en las políticas públicas que responden a las necesidades de los trabajadores y patronos, entre otros.

Igualmente, la licenciada Seguí Cordero enfatizó que, a nivel de derecho laboral, aún existen desafíos importantes que causan desigualdades como la brecha salarial y la sobrecarga de trabajo no remunerado, lo que limita el desarrollo profesional. De igual forma, destacó la relevancia de la organización colectiva como herramienta para lograr equidad.

“Hemos tenido muchísimos avances, como lograr trabajar, reducir esa jornada laboral para tener un balance entre el trabajo y la familia, votar, tener nuestra tarjeta de crédito, adquirir una propiedad. Sin embargo, hemos visto un ataque frontal a los derechos, a la autonomía de las mujeres, a la posibilidad de acceder a cuidados de salud. A pesar de que hemos adelantado en cuestión de la educación graduada o posgraduada, todavía existe una brecha salarial. Así que todavía tenemos esos retos que superar, aunque tengo que decir que hemos avanzado en ese ámbito a través de la negociación colectiva, de organizarnos sindicalmente”, aseguró la abogada.

Seguí Cordero, quien cuenta con una carrera de más de dos décadas en la defensa de los trabajadores y organizaciones, es también activista feminista y de los derechos humanos, desde entidades como la Comisión de la Mujer del Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico, el Consejo Asesor de la Federación LGBTQ+ de Puerto Rico, y Aborto Libre Puerto Rico, entre otras.

“Creo que hemos logrado ir acabando con los prejuicios de la preparación, la capacidad y la responsabilidad que asumimos y llevamos las mujeres. Como cuestión generalizada, nos ocupamos más del cuidado, de criar a la niñez y también a los adultos mayores, así que tenemos una sobrecarga de trabajo, una que es remunerada, la asalariada, y otra que no lo es. Eso es un reto muy grande, que no es por la falta de capacidad, sino por la necesidad de una educación con perspectiva de género, que ayude a eliminar la violencia que nos afecta tanto. Estos ataques a la autonomía de las mujeres también afectan nuestra capacidad de cuidarnos, nuestra planificación familiar, y cómo poder continuar llevando a cabo nuestras tareas en la sociedad”, reflexionó Seguí Cordero.

En un aparte con Prensa RUM, las panelistas ofrecieron sus recomendaciones a las estudiantes colegiales y futuras trabajadoras.

“Es bien importante la planificación. Tienen que tener sus metas claras, trabajar por ellas, prepararse, y seguir luchando por alcanzar aquellos puestos que ellas entienden que pueden ocupar. Las mujeres somos líderes. Si lo hacemos de manera planificada y organizada, podemos alcanzar todo lo que nos propongamos”, expresó Vélez Casanova.

Coincidió Pagán Matos, al subrayar la relevancia de la autoconfianza y el valor de la educación como un arma poderosa.

“Es importante creer en nosotras mismas, en nuestras capacidades y habilidades. Debemos comenzar por querernos, valorarnos más para que eso se pueda proyectar y los demás puedan ver que hay una valía en lo que hacemos. Tenemos que estar todo el tiempo educándonos y no quedarnos estancadas. Creo que esas dos estrategias son sumamente necesarias, porque todo lo demás va a llegar”, aseguró.

Mientras, la licenciada Seguí Cordero insistió en la acción colectiva para hacer valer los derechos.

“Tenemos que mover la narrativa, y exigirle a las empresas y a los patronos que cumplan con esas leyes laborales para alcanzar la igualdad. Ese es el mensaje que llevo siempre, y es que hagamos el llamado desde arriba a cumplir con las políticas públicas y con las leyes. Por último, organizarse sindicalmente, ya que ha sido la manera más efectiva de lograr mejores condiciones de vida en el sector laboral”, puntualizó.

La actividad también incluyó la participación de los estudiantes del curso y del capítulo colegial de SHRM, quienes explicaron que la selección de las conferenciantes respondió a su trayectoria y aportación en distintas áreas de las relaciones laborales.

“Estoy bien emocionada porque no es usual ver foros en donde el tema principal sea la mujer, sobre todo en áreas de trabajo, leyes, negociación colectiva y todas estas relaciones laborales que muchas veces vemos de lejos. Tener la oportunidad de escuchar a personas que han estado muchos años trabajando directamente con eso y han sido pilar en este cambio, sobre todo para ver más figuras femeninas en estas posiciones, es muy muy especial e inspirador”, opinó Vivian D. Torres Zayas, quien estudia Gerencia de Recursos Humanos.

De igual forma, Ivania Rosa Collazo, también en cuarto año de Gerencia de Recursos Humanos, compartió la misma percepción de que las carreras exitosas de las invitadas representan un modelo a seguir para la nueva generación.

“Nos fuimos un poquito más por el trasfondo, por la historia de cómo la mujer ha podido evolucionar en el trabajo y también cómo podemos seguir esa transformación hacia el futuro. Esta actividad nos ha permitido reflexionar sobre lo que significa nuestro rol en el campo laboral y yo diría que nosotras somos más fuertes de lo que pensamos”, apuntó Ivania.

Desde su rol como profesor del curso, Bartolomei aseguró que este tipo de iniciativas complementan la formación académica.

“La clase nuestra es de relaciones laborales, de sindicalismo, del proceso de negociación colectiva y de la lucha de las clases trabajadoras por sus salarios, por su jornada de trabajo, por sus condiciones de empleo, incluso por los derechos de la mujer, por lo que es importante salir de las cuatro paredes del salón de clases, para ampliar esta discusión”, reveló.

El docente agregó que el conversatorio sirvió como un espacio de reflexión y aprendizaje para sus alumnos y para la comunidad universitaria, reiterando los avances alcanzados por las mujeres en el ámbito laboral, los desafíos que aún requieren atención, y la urgencia de continuar promoviendo el diálogo y la educación sobre estos temas.