Por Ídem Osorio De Jesús (idem.osorio@upr.edu)
Prensa RUM
viernes, 4 de octubre de 2019

Un singular intercambio de talentos y oportunidades laborales tiene lugar cada otoño, en el eterno verano del Recinto Universitario de Mayagüez (RUM), con la celebración de la emblemática Feria de Empleos, la más grande en su categoría en el país. En la reciente trigésima primera edición, consolidó esa acogida con la asistencia de 100 compañías privadas y agencias gubernamentales, de Puerto Rico y Estados Unidos, así como alrededor de dos mil estudiantes y exalumnos colegiales.

“Siempre nos llena de entusiasmo ver cómo se renueva y repite año tras año el interés de las empresas y entidades por venir a este evento, tanto de las que han sido constantes en su trayectoria, como de las nuevas, porque saben del talento que hay en este Recinto. Nos enorgullece saber que regresan por la excelente preparación que tienen nuestros jóvenes. Además, es una alegría constatar el auspicio estudiantil y reafirmar que se considera ya como una actividad institucional”, aseguró Margarita Carlo Cuebas, directora interina de la Oficina de Colocaciones del RUM.

El Coliseo Rafael A. Mangual recibió a las distintas organizaciones en busca de candidatos de diversas disciplinas académicas interesados en empleos a tiempo parcial, jornada completa, internados de verano y programas Coop.

Carlo Cuebas subrayó que cerca del 85 por ciento de las empresas provenía de Estados Unidos, mientras que el restante representó el sector nativo. Resaltó nombres icónicos como el de Procter & Gamble, que ha dicho presente durante los 31 años de la Feria y algunas de las que se unieron por primera vez como: Caterpillar, Collins Aerospace, Enercon Services y First Bank.

Igualmente, la funcionaria explicó que la agenda de la semana incluyó una serie de charlas, orientaciones y talleres a cargo de los reclutadores, en distintos lugares del campus. Y es que toda la logística que implica reunir en un mismo escenario a tantas personas, comienza con muchos meses de antelación en los que también se contempla adiestrar y orientar a los candidatos para que cumplan con sus objetivos de manera exitosa en su resumé y en su presentación general.

“Eso es bien importante porque, independientemente de si consigue entrevista o no, tiene que venir bien preparado para hablar con algún ejecutivo, tener pensado qué le va a decir y cómo se va a vender para sacar el mayor provecho de esta actividad y todo eso es parte del proceso”, agregó la Directora.

De hecho, para esa misión, la Oficina de Colocaciones recibe el apoyo de varias entidades externas, así como asociaciones estudiantiles que capacitan a los jóvenes a la hora de enfrentar a los entrevistadores. Incluso, se han unido organizaciones con la donación de vestimenta profesional en buenas condiciones para que los jóvenes no tengan que preocuparse por incurrir en ese gasto y cumplan con un código apropiado.

“Es una combinación de muchos aspectos y cualidades porque las compañías saben que aquí los preparamos muy bien en su área técnica, pero ¿qué destrezas poseen que los diferencia unos de otros? Una de la maneras para aprovechar esas habilidades es saber cómo te desenvuelves en diferentes actividades, ya sea en las clases, proyectos, investigaciones, experiencias de trabajo y también en las extracurriculares como asociaciones estudiantiles. De todo ese bagaje, ellos crean un perfil que cumple con los requisitos que las empresas buscan”, aseguró Carlo Cuebas.

Dos de las compañías que se dieron cita en el encuentro coincidieron en su apreciación de que el talento colegial se distingue, precisamente, por contar con ese equilibrio ideal con potencial de desenvolverse como un recurso humano de calidad.

“Yo me estrené en una Feria de Empleos como estudiante y gracias a lo buena que fue esa experiencia para mí, vine tan pronto tuve la oportunidad de reclutar como empresario. Ya llevo 20 años aquí. Cuando asistí por primera vez éramos seis en el equipo; hoy día, somos 160. Casi el 70 por ciento de nuestros empleados es colegial”, aseveró el ingeniero Ángel Luis Pérez Galarza, vicepresidente de Rock Solid Technology.

Si alguien conoce de cerca ese sello indiscutible de la sangre verde es este egresado de Ingeniería de Computadoras de la clase de 1990, quien nunca ha dudado del compromiso que tiene con su alma mater. De hecho, aparte de ofrecer internados, Coop y trabajos a medio tiempo o jornada completa, la empresa de Ingeniería de Software, otorga cada año becas a varios alumnos, la que se acompaña con una experiencia laboral de un semestre o un verano.

“Es bien emocionante. Siento que estoy aportando a mi comunidad, a mi país y definitivamente al RUM, pero, a la misma vez, recibiendo un apoyo crucial para mi empresa, que no existiría, ni crecería sin el Colegio”, afirmó Pérez Galarza.

Iguales palabras de elogio tuvo el también exalumno e ingeniero Jorge Camacho, supervisor del grupo de Ingeniería Eléctrica en Instrumentación y Controles de Enercon, una compañía de consultoría en el área de energía, ubicada en Atlanta, que llegó por primera vez en busca de ingenieros eléctricos, mecánicos y civiles con interés en el área de diseño.

“Yo llevo varios años tratando de convencer a mi jefe de que teníamos que venir para acá. Obviamente, yo conozco el talento que hay en el Colegio y nosotros tenemos muy pocos puertorriqueños en nuestra compañía. Así que después de intentarlo tanto tiempo, por fin nos dieron la oportunidad y estamos muy contentos de estar aquí. De verdad que la emoción no me cabe”, reveló el egresado de Ingeniería Eléctrica en el 2006.

Tras compartir con los primeros candidatos y luego de celebrar una mesa informativa días antes de la Feria, Camacho aseguró que “la calidad sigue aumentando, el Recinto no ha parado de producir talento y se nota en los estudiantes con los que hemos podido hablar”.

Por su lado, Eliza Pérez Muñiz y Derek Morales Cabán fueron dos de esos embajadores de la cría colegial que se presentaron al evento a dar lo mejor de sí.

“Entiendo que las actividades que hemos tenido hoy y durante toda la semana han sido de mucho crecimiento, he podido arreglar mi resumé, practicar entrevistas y he tenido mucho feedback de lo que son las compañías externas y de Puerto Rico en cuanto a lo que es presentación, trabajo en equipo y liderazgo. Ya tengo pautadas entrevistas con dos compañías. Estamos ready”, aseguró Eliza, próxima a graduarse de Ingeniería Industrial en mayo de 2020, por lo que está más que presta a un empleo a tiempo completo.

Igualmente, Derek, en su segundo año de Agrimensura y Topografía, acudió a la Feria en busca de un internado o Coop en su área académica.

“La Feria es de mucho beneficio. Yo no sabía nada de crear resumés, tuve una ayudita y vine aquí confiado de que podía y cuando llegué, sentí que estaba más que preparado. Es una buena práctica y eso crea iniciativa en uno mismo para seguir buscando”, opinó el alumno, quien logró acercarse a dos de sus empresas favoritas.

Mientras, el rector del RUM, doctor Agustín Rullán Toro, agradeció a las compañías por el apoyo incondicional a esta gran casa abierta que expone y apuesta al desempeño de los alumnos del recinto mayagüezano de la Universidad de Puerto Rico (UPR).

“La constante presencia de estas entidades nos confirma que estamos cumpliendo con nuestra misión de educar profesionales de excelencia y, al mismo tiempo, apoya el modelo exitoso de colaboración entre la industria y la Universidad”, manifestó.

La agenda de la Feria, que coincidió con la celebración de los 108 años de fundación del RUM, incluyó el acostumbrado Company Night, en el que se rinde tributo al compromiso de los reclutadores con una cena y presentaciones de las organizaciones estudiantiles con sus emblemáticos proyectos.